HOME
CONTACT | OVER
BLOG | DE
LEGE LA
Mens en bedrijf
Succesvol implementeren van creatief denken in een organisatie maakt een organisatie
aantrekkelijk. Creativiteit op het werk zorgt voor meer avontuur, plezier
en flow op het werk. Een sociaal innovatief klimaat biedt openheid en constructieve
feedback. Er is ruimte en waardering voor de inbreng van eigen ideeën
en deze ideeën krijgen de kans om zich te ontwikkelen. Met het eigen
maken van creatief denken kom je in actie; je doet mee. Het creëert daarom
meer betrokkenheid met het werk en interesse in de medewerkers. Hierdoor zal
er meer vertrouwen ontstaan in het eigen kunnen en meer vertrouwen in elkaar.
Werkplezier, waarin het talent van mensen tot bloei kan komen, verbetert zowel
de arbeidsproductiviteit als de kwaliteit van werken. Gemotiveerde medewerkers
leveren betere prestaties en zijn minder vaak ziek. Bovendien komt de creatieve
kracht die mensen op hun werk versterken ook op andere levensgebieden van
pas; geïnspireerd raken, ontdekkingen doen en daarbij jezelf kunnen zijn
geeft vitaliteit en energie om meer vorm te geven, ook aan het persoonlijke
leven.
Economie en bedrijf
Informatie en veranderingen gaan in een hoog tempo. De levenscyclus van innovaties
wordt korter. Informatie wordt opgepikt en omgezet. Creatieve pioniers zetten
die nieuwe informatie om in weer nieuwe ideeën of producten. Er is een
markt van overvloed, snelle veroudering en veel concurrentie. Tegelijkertijd
staan het milieu, de mens en duurzaamheid hoog op de agenda. Creativiteit
op het werk als productiefactor groeit. De druk neemt toe om gestelde doelen
op alle terreinen slimmer en effectiever te bereiken. Ideeën in een organisatie
kunnen winst, groei, overlevingskansen, uniciteit en klantenbinding opleveren.
Ideeën zijn het goud in een organisatie. De economische waarde van een
sterk idee kan immens zijn. Concurreren door creativiteit is van vitaal belang.
Creativity at Work helpt bedrijven en organisaties hun creatieve slagkracht
te ontwikkelen